Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Pada Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v6i1.339Keywords:
kepemimpinan, pengembangan karir, kepuasan kerja, kinerjaAbstract
Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Manggala Kiat Ananda Kota Bekasi pada tahun 2018 sebanyak 163 orang. Metode analisa data yang digunakan adalah analisa deskriptif. Teknik pengujian data yang digunakan adalah dengan uji analisa jalur menggunakan SEMPLS, dimana analisa tersebut meliputi : uji goodness of fit – outer model, goodness of fit -inner model dan pengujian mediasi.
Hasil analisa yang dilakukan penelitian ini menghasilkan bahwa kepemimpinan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kemuadian kepemimpinan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja memediasi sebagian (parsial) antara kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan.
References
Akhmal, Akhwanul., Laia, Fitriani., dan Sari , Ruri Aditya. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi Vol 07 No. 01, 20-24.
Amrin, Tatang M. (2011). Populasi dan Sampel Penelitian 4 : Ukuran Sampel Rumus Solvin. Tatangmanguny.wordpress.com
Amstrong, Michael., and Taylor, Stephen. (2014). Amstrong’s Handbook of Human Resources Management Practice. London : Kogan Page.
Ansory, Al Fadjar., & Indrasari, Meithiana. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo : Indomedia Pustaka.
Ardilla, Niken Dwi dan Pramusinto, Hengky. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Internal, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BP3AKB Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dinamika Pendidikan Vol. X No. 1. P-ISSN : 1907-3720.
Arisandy, Moh Rum. (2015). Pengaruh ketrampilan dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir pegawai pada dinas pendidikan kab. Donggala. E-jurnal katalogis, Vol. 3 No. 8, 149-156. ISSN: 2302-2019.
Asencio, Hugo. (2016). Leadership, Trust, And Job Satisfaction In The Public Sector: A Study Of US Federal Employees. International Review of Public Administration.Vol. 21, NO . 3, 250–267.
Asih, Yun Tri. (2017). Pengaruh pelaksanaan prosedur kerja dan pengawasan mandor terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Perkebunan Nusantara V Sei-Buatan. Jom FISIP Vol. 4, No.2.
Changgriawan, Garry Surya. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di One Way Production. AGORA Vol. 5, No. 3.
Dasaad. (2015). Analisis Hubungan Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Adam Jaya. Jurnal ekonomi Bisnis Vol. 20, No. 1.
Dessler, Gary. (2013). Human Resources Management (13th Edition). New Jersey : Pearson Education, Inc.
Destia, Algi. (2018). Tesis : Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Terminal Bbm Bandung Group). Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Widyatama : Bandung.
Dougherty, James E. & Robert L. Pfaltzgraff. (1990). Contending Theories of International Relations: A Comprehensive Survey. New York : Harper and Row Publisher.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
