INFLUENCE OF MOTIVATION IN WORKING AND EMPLOYEES, LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE SATISFACTION (CASE STUDY PT METROPOLITAN RETAILMART)
DOI:
https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v3i2.307Keywords:
Motivation in working, Leadership, Organizational Culture, Employee SatisfactionAbstract
The research was conducted by using quantitative descriptive method to determine the influence of independent variables namely : motivation in working, leadership and organization culture toward the employees’satisfaction in working as the dependent variable. Samples taken are 54 respondents from the total population of 117 employees at PT.Metropolitan Retailmart, Jakarta Considering the data analysis and results of research as a whole, it can be infered that (1) there is an influence between motivation in working towards the employees’ satisfaction in working by 47,6% which the value of the correlation is 0,446 means strong in (2) There is influence of leadership towards job satisfaction Which is not significant, there is a R square value of 0.1% with a correlation value of -0.035 which means the correlation level below very low, (3) there is influence of organizational culture on job satisfaction of 30.9% with the correlation value of 0.555 which means the correlation level also Medium and (4) there is influence motivation in working , leadership and organizational culture together towards employees satisfaction equal to 53.9% with correlation value 0.752 which
means strong correlation level
References
Achmad Sobirin (2002), Budaya organisasi :Pengertian,Makna dan Aplikasinya dalam kehidupan organisasi, UPP STIM YKPN
Greenberg, Gerald dan Baron, Robert A (2003), Behavior in Organization :Undersatnding and Managing the Human side of work, 3th ed Boston: Allyn and Bacon
Gozali, I, 2005,Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Edisi 3, Semarang, Badan penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, S.P, Malayu, Drs. H. 2007 Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Cetakan 9, PT Bumi Aksara.
Hasibuan,S.P,Malayu,Drs.H,2001.ManajemenSumber Daya Manusia:Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta, PT. Toko Gunung Agung,
Handoko, T Hani, 2008, Manajemen personalia Sumberdaya Manusia, Edisi kedua, Yogyakarta, BPFE
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.
Hellriegel, Schuler, Jackson.2001, Ilmu Ekonomi Manajemen, Bandung,Tarsito
Kadarisman, M, DR 2014 , Manajemen pengembangan sumber daya Manusia, Jakarta, PT Raja grafindo
Miftah Thoha. 2006, Kepemimpinan Dalam Manajemen Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, Anwar, Prabu, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Remaja Rsodakarya, Bandung
Mangkunegara, Anwar, Prabu, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Remaja Rsodakarya, Bandung
P. Robbin, Stephen, 2003, Organization Behavior, tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh), Alih Bahsa Drs. Benyamin Molan, Jakarta, PT Macanan Jaya Cemerlang
Prasetyo, Bambang, Lina Miftahul Jannah, 2011,Metode Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 2008.
Robbin,P,Stephen dan Coulter Mary, 2004, Manajemenedisi 10, Jakarta, Erlangga
Rivai Veithzal, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan Praktik, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi, Edisi 8, Jakarta Prentice Hall
Sinambela,LijanPoltak,DR,Prof 2016, Kinerja Pegawai, Teori Pengukuran dan Implikasi, yogyakarta, Graha Ilmu.
Sinambela,Lijan Poltak,DR,Prof, 2014, Metode Penelitian Kuatitatif , yogyakarta, Graha Ilmu.
Samsudin, Drs. H Sadili, MM.Mpd. 2006, Manajemen Sumber Daya manusia, Bandung: Pustaka setia
Sedarmayanti, 2007, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung, Penerbit Mandar Maju.
Stepen .P .Robins, 2005, Management, Seven Edition yang dialih bahasa oleh T. Hermaya,Jakarta, PT Indeks
Saydam, Gouzal, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu Pendekatan Mikro, Jakarta,
Djambatan Suwatno dan Donni ,Juni ,Priansa, 2011, Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis, Bandung, Alfabeta
Sugiyono, 2012, Metode Penelitian Bisnis, Bandung ,PT Alfa Beta
Sugiyono.(2010). MetodePenelitianKuantitatif Kualitatif & RND. Bandung : Alfabeta.
Talizidu Ndara, 2005, Budaya Organisasi, Jakarta : Rineka Cipta
Wibowo, M.Pill, Dr, Prof,SE, Edisi kelima, 2016,Manajemen Kinerja,jakarta, rajawali press Yuli, Sri budi Cantika, 2005, manajemen Sumber daya Manusia, Cetakan pertama, UMM Press, Malang
Assan A.S., Yunus Mah and Adnan Ceylan, 2009A Research Analysis on Employee Satisfaction
in terms of Organizational Culture and Spiritual Leadership, International Journal Of
Businese and management, Vol. 4, No.3, Maret 2009, 164-165
Brahmasari,Ayu Idadan Suprayetno, Agus, 2008 Pasca Sarjana Universitas 17 Agustus
Surabaya,Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada
PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia) Jurnal Manajemen dan
Kewirausahanaan,vol.10,no 2,September 2008.
Cahyono,Chandra, Bayu,Tesis, 2015, Pengaruh Budaya organisasi, Kepemimpinan dan Stress
Kerja Terhadap PerilakuKewargaorganisasian dengan Kepuasan Kerja sebagai Variable Intervening pada tenaga medis RSU Kaliwates Kabupaten Jember. Magister Managemen Program Pasca Sarjana Universitas Jember
Eliza,Nike, 2015,Pengaruh Iklim organisasi, Gaya kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru TK Al Azhar Di Jakarta, Tesis, Pasca Sarjana USNI Jakarta.
Ekayadi, Septyaningsih, 2001. Pengaruh Motivasi dan Pengembangan KarirTerhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Rimbajatiraya Citrakarya, Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma, Jakarta. Jurnal
Hidayat, Dodi , 2013, Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi,dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Pada Yayasan Abdi karya, Tesis, Jakarta, USNI
Hidayat, R, (2013). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Komunikasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Pada Industri Perbankan. Makara Seri Sosial Humaninora, 17(1), 19-32. DOI: 10.7454/mssh.v17i1.1799
Masoood, Ayesha.,Ain,Uim Qurat, Aslam, Rabia.,and Rizswan Muhammad, Factors Affecting Employee Satisfaction of the Public and Private Sector Organizations of Pakistan, International Journal Of human Resources Studies, ISSN 2162-3058, 2014, Vol 4, No.2.
Putri,Ananda , 2013, Pengaruh Motivasi kerja, Pengembangan Karir dan Budaya organisasi terhadap Kepuasan kerja karyawan (Studi Kasus Pada PT. Panorama Tours di Jakarta)Tesis, Pasca Sarjana Universitar Budi Luhur, Jakarta
Susanty, Etty, 2012, Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Pada Universitas terbuka Jurnal organisasi dan managemen, volume 8, nomor 2, September 2012, 121-134.
Soejatmoko, 2014, Pengaruh Kompensasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan kerja karyawan PT. Caturangga Food, Tesis, Pasca Sarjana USNI, Jakarta.
Widhiary, Ratna putri ayu I Dewa , Tesis, 2013,Pengaruh Peranan Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Komitmen kerja karyawan terhadap Kepuasan Kerja yang berdampak untuk meningkatkan kinerja pegawai pada PT. LIG Insurance Indonesia .Pasca Sarjana,
universitas Budi Luhur, Jakarta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
